Si Apple essaye de fixer des règles à ses fournisseurs, en grande partie chinois, la réalité est tout autre.

Apple comme d'autres grandes marques de l'électronique grand public qui fabriquent en Chine a essayé de fixer un code de conduites à ses fournisseurs afin qu'ils respectent au mieux le droit des travailleurs et les conditions de travail. Des contrôles inopinés sont également organisés afin de détecter les abus. Les sanctions sont évidemment immédiates et Apple publie d'ailleurs les résultats des audits sur son site Internet.

Lors du dernier bilan qui date du mois de février 2009, près de 60 % des fournisseurs d'Apple ne respectaient pas le code de conduite établi à propos des heures de travail et les jours de congé. D'autres sous payent les heures supplémentaires ou baissent le salaire lorsque les employés ne sont pas assez productifs. Apple a également trouvé des fournisseurs qui falsifiaient des papiers administratifs ou encore qui embauchaient des employés trop jeunes.

Le problème touche évidemment tout l"industrie et Apple n'est certainement pas un cas à part d'autant plus que certaines sociétés gardent tout simplement la liste de leur fournisseur sous secret afin d'éviter toute polémique. La Chine étant l'usine du monde, seuls leurs clients peuvent mettre la pression sur les fournisseurs chinois pour essayer d'améliorer les conditions de travail des travailleurs.

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